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  • La tecnologšªa adhesiva impermeable de alta calidad, la barra en forma de U de textura suave, fortalece firmemente la estructura general del calzado, evita de forma mš¢s efectiva que la lluvia y la nieve se unan y mejora la vida š²til del calzado.
  • Las telas sintšŠticas ultrafirables y multifuncionales, pueden absorber rš¢pidamente el sudor en la superficie de la piel y evaporarse rš¢pidamente, descargarse zapatos y secarse los pies para garantizar la frescura en los deportes al aire libre, para garantizar la comodidad del pie.
  • Fuerte resistencia a la abrasiš®n, suela de caucho de alta calidad, producciš®n a alta temperatura, por lo que la suela de goma con resistencia al desgaste y durabilidad, frente a hšªbridos duros al aire libre, con suela de caucho de alta calidad puede adaptarse a una variedad de terrenos complejos.
  • La funciš®n de amortiguaciš®n, moldeado de alta calidad de baja calidad y buena amortiguaciš®n, puede absorber eficazmente la presiš®n vertical del cuerpo humano, reducir la vibraciš®n del suelo en el cerebro, hacer que se sienta relajado mientras camina, reduciendo en gran medida la sensaciš®n de fatiga.
  • Construir perfectamente la proporciš®n del cuerpo del zapato, patrš®n de monta?a abstracto y perforaciš®n transpirable se complementan entre sšª, exterior con estilo al mismo tiempo para los pies para crear un buen sistema de circulaciš®n de aire, por lo que no es viaje, pies congestionados.
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Las ventajas de contratar talento extraordinario

Si conoces un poco Talentier, sabrás que solemos mencionar que es la red inteligente capaz de encontrar talento extraordinario para las posiciones especializadas y mandos intermedios de las empresas. Y quizás te preguntes a qué nos referimos exactamente con esto del talento extraordinario y cuáles son las ventajas que ofrece al contratarlo.

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Es fundamental recibir feedback de nuestros clientes. Nos ayuda a saber lo que estamos haciendo bien y lo que podemos aún mejorar. Por esto en Talentier nos enorgullece compartir los comentarios positivos de las empresas a las que ayudamos a encontar talento extraordinario.

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Pero hemos quedado totalmente desconcertados por la carta que hemos recibido de una cliente. Sí, una carta. Por el correo de toda la vida. No era un email, ni un mensaje desde el formulario de contacto de nuestra web.

El contenido de la carta es… bueno, ya lo veréis vosotros mismos. Por esto dudamos qué hacer con ella, si esconderla, destruirla o devolverla. Pero finalmente hemos decidido ser fieles a nuestros valores de transparencia y servicio al cliente. Aunque nos duela, es nuestro deber publicarla y tomar nota de lo que debemos mejorar .

es nuestro deber publicarla y tomar nota de lo que debemos mejorar

A continuación transcribimos, sin censura alguna, la carta que nos escribió Eloisa De Páramo (nombre ficticio, para respetar su derecho de privacidad), la fundadora y CEO de la que es hoy una famosa plataforma online de comida a domicilio (a ver si adivináis cuál es).

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Los departamentos de Recursos Humanos afrontan desafíos cada vez más complejos a la hora de reclutar talento. Encontrar buenos candidatos para puestos especializados y mandos intermedios, sobre todo para roles digitales y técnicos, es difícil, lento y costoso.

Suntransfers , como muchas otras compañías, se ha encontrado con estos mismos desafíos. Fundada en 2008, Suntransfers ha crecido en poco tie mpo hastaconvertirse en la empresa de traslados de aeropuerto favorita en Europa . Por su rápida expansión, ha necesitado contratar talento de calidad de manera rápida, eficiente y continua.

Fundada en 2008, Suntransfers ha crecido en poco tie Fundada en 2008, Suntransfers ha crecido en poco tie mpo hastaconvertirse en la empresa de traslados de aeropuerto favorita en Europa . Por su rápida expansión, ha necesitado contratar talento de calidad de manera rápida, eficiente y continua. mpo hastaconvertirse en la empresa de traslados de aeropuerto favorita en Europa Por su rápida expansión, ha necesitado contratar talento de calidad de manera rápida, eficiente y continua.

Hablamos con María Blanco , HR Manager de Suntransfers , para conocer cómo logró solucionar, externalizando a través de Talentier, los retos más urgentes en contratación de personal especializado y de calidad.

Hablamos con María Blanco , HR Manager de Suntransfers , para conocer cómo logró solucionar, externalizando a través de Talentier, los María Blanco HR Manager de Suntransfers retos más urgentes en contratación de personal especializado y de calidad.

Te has decidido a externalizar un proceso de selección, pero te surgen una serie de dudas: ¿cómo y con quién externalizar? ¿Es mejor una agencia generalista, una especializada, un headhunter o un marketplace de reclutadores? ¿Cómo me aseguro de que la opción elegida dé los resultados excepcionales que busco? A continuación repasamos estas preguntas y te explicamos cuáles son las ventajas de Talentier frente a otras soluciones de externalización. Si quieres profundizar más, puedes consultar también esta guía en la que respondemos 7 mitos sobre la externalización de procesos de selección .

Te has decidido a externalizar un proceso de selección, pero te surgen una serie de dudas: ¿cómo y con quién externalizar? ¿Es mejor una agencia generalista, una especializada, un headhunter o un marketplace de reclutadores? ¿Cómo me aseguro de que la opción elegida dé los resultados excepcionales que busco?

Categorías: Selección de talento , Externalización , Talentier , reclutamiento ,

Las ventajas de externalizar los procesos de selección son numerosas y ya las hemos comentado en algún artículo del blog de Talentier : tener acceso a candidatos especializados y difíciles de encontrar a través de otros canales , obtener una mayor calidad del talento o más rapidez en los procesos... Sin embargo, existen creencias preconcebidas que hacen que algunas empresas se piensen dos veces si valdrá la pena externalizar.

Las ventajas de externalizar los procesos de selección son numerosas y ya las hemos comentado en : tener acceso a candidatos especializados y difíciles de encontrar a través de otros canales , obtener una mayor calidad del talento o más rapidez en los procesos... Sin embargo, existen creencias preconcebidas que hacen que algunas empresas se piensen dos veces si valdrá la pena externalizar. tener acceso a candidatos especializados y difíciles de encontrar a través de otros canales

Repasamos y aclaramos aquí algunos de los mitos y dudas más extendidos sobre la externalización, para que te sientas seguro a dar este paso tan importante para mejorar tu reclutamiento. Si quieres un análisis más profundo, puedes consultar nuestra guía Kayland Zapatillas para deportes de exterior para hombre
.

Repasamos y aclaramos aquí algunos de los mitos y dudas más extendidos sobre la externalización, para que te sientas seguro a dar este paso tan importante para mejorar tu reclutamiento. Si quieres un análisis más profundo, puedes consultar nuestra guía mitos y dudas más extendidos sobre la externalización, 7 mitos sobre la externalización de procesos de selección

Según el Informe Epyce 2016 sobre el mercado laboral español, el sector comercial es el segundo con más ofertas de empleo , una tendencia que se alargará en los próximos años.

sector comercial es el segundo con más ofertas de empleo

Si atendemos a las 50 profesiones más demandadas , en el tercer puesto aparece la de comercial digital, y a lo largo de la lista hay 12 empleos de comerciales . El estudio concluye que estos puestos “suelen ser muy demandados por su importancia y debido a que son puestos muy necesarios en cualquier empresa”.

Si atendemos a las 50 profesiones más demandadas , en el tercer puesto aparece la de comercial digital, y a lo largo de la lista hay 12 empleos de comerciales . 50 profesiones más demandadas 12 empleos de comerciales El estudio concluye que estos puestos “suelen ser muy demandados por su importancia y debido a que son puestos muy necesarios en cualquier empresa”.

¿Por qué te cuento todo esto? Pues porque la mayoría de estudios llegan a la misma conclusión y aseguran que la profesión de comercial está y seguirá estando entre las más solicitadas. P ara que un equipo de comerciales funcione necesita un buen capitán. Por eso en este post te damos claves para encontrar y contratar un director comercial estupendo.

¿Por qué te cuento todo esto? Pues porque la mayoría de estudios llegan a la misma conclusión y aseguran que la profesión de comercial está y seguirá estando entre las más solicitadas. ara que un equipo de comerciales funcione necesita un buen capitán. Por eso en este post te damos claves para claves para encontrar y contratar un director comercial estupendo.

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El grafeno ha despertado en todo el mundo grandes expectativas que poco a poco se van cumpliendo, siendo el año 2025 aquel que consagrará el material bidimensional como un elemento más de la vida cotidiana.  Para que este hecho ocurra, que  el grafeno entre a formar parte prácticamente de todos los dispositivos que circundan nuestros actos cotidianos , son dos los hitos que el grafeno sin duda tendrá que superar, aunque si bien todo apunta a que se van a cumplir, no va a ser con la inmediatez con la que muchos piensan que va a suceder

Esto se debe fundamentalmente a dos factores, el elevado precio del grafeno a día de hoy, y el encuadramiento dentro de sus esquemas organizativos con que se encuentran las empresas para implementar nuevos procesos de producción en los que incorporar grafeno. Eso no significa que  Laura Vita JD58686 Dragon 06 Zuecos Fashion de Cuero Mujer Braun bt3KsF4LFb
 no sean las que son. Es probado que es el material más duro que existe, el mejor conductor de calor y de la electricidad a temperatura ambiente, propiedades ópticas únicas como su reactividad ante la luz, soporta radiación ionizante, y otras que tendrán su aplicación en diferentes industrias, y que la dedicación que están empleando los investigadores en el estudio del “ material de Dios ” sea la más alta de las últimas décadas, siendo la palabra grafeno, por ejemplo, la que más se utilizó en las publicaciones científicas en el año 2014, y es que las aplicaciones (grandes promesas) del grafeno son muchas, y la ciencia es quien ha tenido hasta ahora el dominio de la palabra grafeno en sus manos.

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